1. 임직원은 근무시간을 포함한 회사의 비용 및 자산이나 정보를 개인의 이득을 위하여 사용할 수 없고, 임직원은 회사의 자산과 정보를 최선을 다하여 보호한다.
   
1.1 임직원은 부업을 포함하여 다른 직업을 가질 수 없다
- 불가피한 사유가 있을 경우는 1주일 이내 서면으로 CFO를 거쳐 대표이사의 승인을 받고, CFO가 서류를 보관한다.
1.2 임직원은 내부정보를 이용한 주식투자를 금지한다.
1.3 임직원은 내부정보를 보호하기 위해 특히 전산 및 PC의 자료 보호에 노력한다.
  2. 임직원 간의 부조 및 금전 거래
   
2.1 임직원간의 과도한 금전차용 (5,000,000원 초과) 이나 대출보증 (5,000,000원 초과)은 원칙적으로 금지한다.
- 불가피할 경우는 1주일 이내에 CFO에게 서면으로(이메일 포함) 신고한다.
2.2 임직원 간에 인사청탁을 할 수 없고, 과도한 부조나 선물 제공 등은 금지한다.
2.3 상사에 대한 과도한 선물 (1인당 30,000원 초과 제공, 총액 100,000원 초과) 이나 과도한 향응 (1인당 30,000원 초과) 을 제공할 수 없다.
  3. 거래선과의 선물, 향응, 금전거래
   
3.1 임직원은 직무와 관련하여 거래선으로부터 과도한 향응을 (1인당 100,000원 초과) 받을 수 없다.
- 불가피하게 과도한 향응을 받았을 경우는 1주일 이내에 서면(이메일 포함)으로 직속상사에게 신고하고, 직속상사는 CFO에게 신고한다. 관련자료는 인비로 취급하여야 한다.
3.2 임직원은 직무와 관련하여 거래선으로부터 과도한 금품 (현금 및 상품권, 교환권 등의 유가증권) 및 선물을 (100,000원 초과) 받을 수 없다.
- 불가피하게 과도한 향응을 받았을 경우는 1주일 이내에 서면(이메일 포함)으로 직속상사에게 신고하고, 직속상사는 CFO에게 신고한다. 관련자료는 인비로 취급하여야 한다.
- CFO는 이를 대표이사에게 서면으로 보고하고, 대표이사의 결정에 따라 처분한다.
- 경조사에 과도한 부조금을 받을 수 없다.
- 자녀의 돌, 부모의 수연 등에는 거래선을 초청할 수 없다. 다만 건설 현장, 공장 등에서 오랜 기간 같이 근무하는 경우는 예외로 한다.
3.3 임직원은 직무와 관련하여 불가피하게 거래선으로부터 골프 접대를 받을 경우는 직속상사에게 1주일 이내 서면 신고를 (이메일 포함) 해야 하고, 직속상사는 이를 취합하여 CFO에게 신고하고, CFO는 서류를 보관한다.
3.4 임직원은 거래관계가 있는 업체로부터 금전의 대차, 건물의 임대차 및 친인척 (사촌 이내의 친가, 외가, 처가) 이 소유한 업체와의 거래 등 재정적 편의를 제공받을 수 없다.
- 불가피하게 과도한 향응을 받았을 경우는 1주일 이내에 서면(이메일 포함)으로 직속상사에게 신고하고, 직속상사는 CFO에게 신고한다. 관련자료는 인비로 취급하여야 한다.
- CFO는 이를 대표이사에게 서면으로 보고하고, 대표이사의 결정에 따라 처분한다. - 경조사에 과도한 부조금을 받을 수 없다.
- 자녀의 돌, 부모의 수연 등에는 거래선을 초청할 수 없다. 다만 건설 현장, 공장 등에서 오랜 기간 같이 근무하는 경우는 예외로 한다.
3.5 거래관계가 있는 업체에 대한 투자, 차용, 피 고용관계 등은 금지한다
- 불가피하게 과도한 향응을 받았을 경우는 1주일 이내에 서면(이메일 포함)으로 직속상사에게 신고하고, 직속상사는 CFO에게 신고한다. 관련자료는 인비로 취급하여야 한다.
  4. 이해관계가 있는 업체와의 거래에 대해서는 영향력을 행사하지 않고 공정하게 거래한다.
   
4.1 경영진 및 팀장 이상은 이해관계서술서를 1년에 한 번 작성하여 CFO에게 제출한다.
- 단 구사우의 경우는 이해관계서술서에 기록하지 않고, 구매(외주)부서에서 일괄하여 작성한다.
4.2 제출한 이해관계 서술서는 인비로 취급하고, 인사기록카드와 함께 보관한다.
4.3 임직원은 이해관계 있는 업체에 대해서는 이해관계서술서를 설명하고, 이에 따라 영향력을 행사하지 않는다는 것을 업체들에게 천명한다.
  5. 본 강령을 위반한 것이나 위반할 것으로 예상되는 건에 대하여, 선의나 정직성을 바탕으로 한 신고에 대하여는 신고자에 대한 정보의 누설 등을 포함하여 신고자에 해가 되는 행위를 금지한다.
- 회사에 영향이 큰 위반 사항 신고를 (회사 자산의 횡령 등) 받은 상사나 CFO는 즉각 이에 대한 적절한 예방 및 시정조치를 취하여야 한다.
  6. 본 지침 위반 시는 사규에 따라 징계할 수 있다. 끝.