회사 및 임직원은 위와 같은 윤리강령을 실천하기 위하여 아래의 사항들을 준수하여야 한다.
  1. 공정한 경쟁 및 차별적 대우금지
   
1.1 모든 경쟁은 법과 건전한 사회관습의 테두리 내에서 공정하게 행하여야 한다.
1.2 회사와 거래를 하고 있거나 거래를 기대하고 있는 업체나 개인(이하 "거래선 등"이라 한다)과의 거래는 다음과 같이 공정하게 행하여야 한다
- 거래선 등으로부터의 물품 및 용역 등을 구매할 때에는 공정한 기회를 제공하고, 이를 통하여 원가절감 및 품질향상에 최선을 다한다.
- 정당한 사유 없이 거래선 등에게 가격차별 등 차별적 대우를 하여서는 아니 된다.
- 입찰을 함에 있어서는 경쟁업체의 정보를 다른 업체에 제공하여서는 아니 된다.
- 개인적인 이해관계가 있는 업체와의 거래에 있어 부당한 영향력을 행사하지 않는다.
1.3 성별, 학력, 종교, 신체장애 및 기타 사유를 이유로 다른 임직원에게 불합리한 차별적 대우를 하여서는 아니 된다. 임직원은 다른 임직원의 프라이버시와 존엄성을 존중하여야 하며, 성희롱 등 타인을 괴롭히는 어떠한 행위도 하여서는 아니 된다.
  2. 선물 및 접대
   
2.1 임직원은 회사의 업무와 관련하여 거래선 등의 관련자 또는 공무원에게 선물, 금품 및 접대를 제의하거나 제공하여서는 아니 된다. 다만, 그 선물, 금품 및 접대에 소요되는 비용이 소액이고, 사회통념상 인정되는 경우는 그러하지 아니하다.
2.2

임직원은 거래선 등의 관련자로부터 과도한 접대나 선물이나 금품을 제공받을 수 없다. 다만, 소액이고 사회통념상 인정되는 경우는 그러하지 아니하다.
  3. 투명한 경영
   
3.1 회사의 재무제표 및 그 기초가 되는 회계장부와 회계기록에는 회사의 모든 거래가 회계원칙에 따라 사실과 부합되도록 정확하게 반영되어야 한다.
3.2

회사의 자산은 개인적인 이득을 위하여 사용할 수 없다.

3.3 회사의 중요한 자산인 노하우나 정보는 회사의 승인 없이는 외부로 유출시킬 수 없고, 모든 임직원은 이를 보호하기 위하여 최선을 다하여야 한다.
3.4 임직원은 회사의 주식가격이나 투자자의 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 회사에 관한 중요한 정보를 허가 없이 유출하거나, 주식투자 등 개인의 이득을 위하여 사용할 수 없다.
  4. 임직원의 책무 및 보상
   
4.1 임직원은 최선을 다하여 직무를 수행함으로써 기업가치 극대화에 노력하여야 하며, 회사는 이에 대해 능력과 업적에 따라 적절한 보상을 하여야 한다.
4.2

회사는 임직원들이 안전하고 쾌적한 환경에서 근무할 수 있도록 배려하여야 한다.

4.3 회사는 임직원들의 자기계발을 위한 활동을 적극 장려하여 회사 및 임직원의 성장에 기여한다.
4.4 임직원은 불법 소프트웨어를 사용하여서는 안 된다.
  5. 시행 및 집행
   
5.1 본 윤리강령 및 윤리규칙은 각 회사의 임원들을 통하여 시행하고 집행한다.
5.2

임직원들 모두는 본 윤리강령 및 윤리규칙을 준수한다.